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發布時間:2019-05-24 17:14:14

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努力工作,已經成了一種帶著積極意義的共識。們評價一個人或者成功的高甚至標準就是工作。工作的重目的應該是活著,滿足生存所需;重境界應該是責任,對家人的責任,對工作伙伴的責任;重境界才是意義,也就是成就感、滿足感一類的精神需求,當然意義感的獲取僅止工作。超級工作狂,顯然把工作當成人生的支點。

自媒體則充斥著《工作5年,為什么你月薪5千,別人月薪5萬》、《學會休息,是為了更好地工作》之類的文章。仿佛工作是生活的全部的意義,連休息、沉思、鍛煉都是需要合理安排,終服務于提高工作效率這個目標。在這樣的氛圍下,你很容易產生一種錯覺:一旦無所事事,沒有制定計劃,就會有在可恥地浪費時間的負罪感。中山衛浴獵頭排名收費標準。

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天涯上或許會有人覺得你很有個性而叫好,煤氣公司電話公司不會因為覺得你很有個性而免了你的帳單。當你很帥地炒掉了你的老板,當你很酷地挖苦了一番招聘的HR,賬單還是要照付,只是你賺錢的時間更少了,除了你自己,沒人受損失。并不反對跳槽,但跳槽決不是解決問題的辦法,而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言,而且不能安心工作。

相比辦公室的白領工作強度,倉庫的藍領工人,甚至沒有時間去上廁所。在英國,有員工向臥底的媒體調查員透露,因為每分鐘必須包裝兩件商品,而且工作任務量一直在增加,所以根本不敢喝水,因為沒有時間上廁所。超高工作強度之外,是一種外界看起來冷血的企業文化,比如鼓勵員工打“小報告”。

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等到了40歲再說,只是到了40多歲,那正是一輩子脆弱的時候,上有老下有小,如果在那個時候碰上了職業?;?,實在是一件很苦惱的事情。你可以選擇在辦公室吹冷氣地工作,也可以選擇40度的酷熱下,去見你的客戶,只是,這一切終會累積起來,引導你到你應得的未來。不敢說所有的事情你都有得選擇,但是絕大部分事情你有選擇,只是往往你不把這當作一種選擇。

每一個新進入的員工,都要求認真學習公司的“力準則”,里面的14條規章會被印在卡片上發給每個員工,并進行考核測試。不論這一過程被稱為“”還是“企業文化教育”,對每個員工來說,這些準則絕非聽聽而已,而是必須嚴格遵循的“天條”,并且要努力貫穿于工作之中。

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